Eine gelebte Ideenkultur macht innovative Schritte im Sinne von New Work erst möglich. So werden Führung und Organisation reflektiert und durch agiles Denken und Handeln in der Weiterentwicklung unterstützt. Die Potenziale der Mitarbeitenden werden gesehen und angesprochen, sodass die Vielfalt wertschätzend und wertbringend eingebracht wird. Der Blick über den Tellerrand wird gewünscht und nicht als…
In der Pflege kommen bereits verschiedene Technologien zum Einsatz wie Sturzsensoren, Lichtsteuerung und Trittmatten. Dabei ist es wichtig, dass diese digitalen Instrumente auch bei der Strategieentwicklung, den Prozessen und in den organisationalen Strukturen mitgedacht und verankert werden. Auch weil der menschliche Faktor in Form der Mitarbeitenden, Kunden und Kundinnen sowie Zugehörigen eine entscheidende Rolle beim Gelingen der Implementierungen spielt.
Die aktuelle Landschaft der Dienstplanungsprogramme wird von regelbasierten Systemen dominiert, die häufig zumindest Optimierungsvorschläge bieten. Einige wenige Softwarelösungen setzen bereits auf Künstliche Intelligenz (KI) bei der Dienstplanungsoptimierung, bei der Algorithmen und historische Daten genutzt werden, um Lösungen zu finden. Jedoch steht noch ein entscheidender Schritt aus: Die Software muss alle relevanten Dimensionen in der Erstellung…
Zukunftsweisende Versorgungskonzepte vernetzen professionelle, semiprofessionelle und informelle Akteure im Sozialraum. Pflegedienste arbeiten eng mit hauswirtschaftlichen Diensten und Angehörigen zusammen, um Zuständigkeiten und Leistungen abzustimmen. Gemeinsam tragen sie die Verantwortung für eine gelungene Versorgung und schaffen ein starkes Versorgungsnetzwerk, das die Teilhabe aller Beteiligten ermöglicht, Unterstützung und Pflege sichert und pflegende Angehörige entlastet [1]. Es gibt…
Die Personalbemessung nach § 113c SGB X, die generalistische Ausbildung, die Akademisierung in der Pflege und die Vorbehaltsaufgaben für die Pflegefachkräfte bieten die Chance den Personaleinsatzes und die Arbeitsorganisation in der Altenhilfe in einem kompetenzorientierten Qualifikationsmix neu zu gestalten. Ziel ist, die unterschiedlichen Qualifikationsniveaus und Kompetenzen optimal an vorhandene Pflegebedarfe anzupassen. Individuelle Fähigkeiten und Lerninteressen…
Mehr Handlungsspielraum für mehr Zufriedenheit Durch Selbstorganisation gestalten Pflegekräfte die eigene Arbeit aktiv und übernehmen Verantwortung. Eine an Rollen orientierte Arbeitsorganisation ermöglicht es, individuelle Stärken und Vorlieben einzubringen. Die Mitarbeitenden erhalten mehr Handlungs- und Gestaltungsspielraum, um kreative Lösungen zu entwickeln und Ideen umzusetzen. Dadurch entsteht ein Gefühl der Selbstwirksamkeit und eine stärkere Identifikation mit dem…
In Zeiten des Fachkräftemangels sollte jede verfügbare Fachkraft in der Pflege mit für sie maximal möglichem Arbeitsumfang in die Versorgung der wachsenden Zahl Pflegebedürftiger eingebunden werden. Eine häufig genannte Hürde für einen größeren Arbeitsumfang ist die mangelnde Vereinbarkeit der Arbeitsanforderungen professioneller Pflege mit dem Privatleben, insbesondere die Verlässlichkeit der Arbeitszeiten [1]. Orientierung an den Bedarfen…
Mit dem September 2021 endet auch unser Projekt KoAktiv. KoAktiv zielte auf die Erhöhung der Standortattraktivität der Region Balingen für Unternehmen, ihre Arbeitnehmer und deren Angehörige durch die Entwicklung und Pilotierung neuer – z.T. digital unterstützter – Gesundheitsdienstleistungen. Adressiert wurden Notfall- und Unterstützungsbedarfe im privaten Umfeld von Arbeitnehmern wie z.B. Krankheit eines Kindes oder ungeklärte…
Das KomZiP-Tool zur Erfassung der Komplexität der Zusammenarbeit in Pflegenetzwerken Wie läuft die Zusammenarbeit in Ihrem Pflegenetzwerk? Werden Informationen an alle relevanten Beteiligte transparent weiter gegeben oder entstehen Informationslücken? Mit Hilfe des KomZiP-Tools können Sie die Kommunikation und Organisation in Pflegenetzwerke analysieren und besser verstehen. Hier geht’s zum Tool: https://s.fhg.de/KomZiP-Tool Kein Pflegenetzwerk ist wie das…
“Wir wollen das System Pflege verändern!” Mit diesen Worten starteten wir vergangene Woche mit einem zweitägigen Kick-Off in das Verbundprojekt Future Care and Services. Dabei ist es unsere Vision, Pflege neu zu denken. Gemeinsam mit Projektpartnern aus der Altenhilfe, Versicherungen und Technologieunternehmen entwickeln und experimentieren wir neue Arbeits- und Organisationsformen – Stichwort “New Work”. New…
